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        吉林財經大學高層次人才招聘公告

        瀏覽:1648 日期:2019-06-13

        學校堅持“人才興校”的根本戰略,堅持“突出重點、按需設崗、按崗引進、擇優聘用”的原則,為高端人才的引進提供政策支持,營造良好的用人環境。現長期面向海內外招聘高層次人才,具體公告如下:

        一、高層次人才崗位招聘條件及待遇

        人才

        層次

        引進條件

        崗位待遇

        杰出人才

        國內外有較大影響的著名專家、學者,包括中國科學院院士、中國工程院院士、同等層次的重點高校哲學社會科學資深教授、中國社科院學部委員,以及海內外具有與此相當學術地位和成就的其他人才。

        1.以杰出人才為核心,組建學術團隊,選聘工作助手,提供科研經費,哲學社會科學類不低于500萬元人民幣,自然科學類不低于1000萬元人民幣;

        2.提供140—220萬元人民幣年薪(稅前);

        3.提供安家費不低于100萬元人民幣(稅前);

        4.提供購房補貼不低于200萬元人民幣(發票報銷)。

        領軍人才

        國內外有一定影響的著名中青年專家、學者,包括“長江學者獎勵計劃”特聘教授和講座教授、“海外高層次人才引進計劃”(國家高級人才計劃)入選人選、“國家高層次人才特殊支持計劃”(萬人計劃)入選人選、“國家杰出青年科學基金項目”獲得者、國家級教學名師獎獲得者、中國科學院“百人計劃”入選人選,以及海內外具有與此相當學術地位和成就的其他人才。

        1.以領軍人才為核心,組建學術團隊,選聘工作助手,提供科研經費,哲學社會科學類不低于200萬元人民幣,自然科學類不低于500萬元人民幣;

        2.提供100—120萬元人民幣年薪(稅前);

        3.提供安家費不低于80萬元人民幣(稅前);

        4.提供購房補貼不低于150萬元人民幣(發票報銷)。

        學術帶頭人

        具有良好的學風和較深的學術造詣,已取得了國內外同行公認的重要成果;掌握本學科的發展方向,熟悉學科發展前沿,具有指導本學科發展的能力;主持過重大或重點科研項目,具有組織領導學術團隊開展科學研究的能力;近年來在國內外有影響的學術刊物上發表過多篇本學科領域論文或出版有較大影響的著作,并能夠講授本學科領域的核心課程;一般應具有博士研究生導師資格、高級專業技術職務和博士學位。

        1.以學術帶頭人為核心,組建學術團隊,選聘工作助手,提供科研經費,哲學社會科學類50-100萬元人民幣,自然科學類200-500萬元人民幣;

        2.提供60—70萬人民幣年薪(稅前);

        3.提供安家費50萬元人民幣(稅前);

        4.提供購房補貼100萬元人民幣(發票報銷)。

        學術骨干

        具有良好的學風和扎實的理論基礎,已取得了國內外同行認可的研究成果;具備成長為學術帶頭人的潛力;近年來在國內外有影響的學術刊物上發表過多篇本學科領域學術論文,主持過重要科學研究項目,具有講授本學科領域核心課程的能力;具有博士學位。

        1.提供良好的辦公和科研等工作條件;

        2.依據工作規劃情況,提供科研啟動經費30—100萬元人民幣;

        3.提供30—40萬元人民幣年薪(稅前);

        4.提供安家費20萬元(稅前);

        5.提供購房補貼50萬元(發票報銷)。

        海外優秀博士

        在國際重要期刊發表具有較高水平的學術論文多篇或取得較高水平的研究成果,具有良好的科研創新能力和科研潛質,符合教師或科研工作崗位的相關要求;具有博士學位,原則上畢業于國(境)外知名高校或科研院所,或畢業所在專業為國際一流水平專業,各學歷階段均應具有普通高校全日制學歷及學位;年齡一般在40周歲以下;應保證全職在崗在校工作。

        1.提供良好的辦公和科研等工作條件;

        2.依據工作規劃情況,提供科研啟動經費10—50萬元人民幣;

        3.提供20—25萬元人民幣年薪(稅前);

        4.提供安家費15萬元(稅前);

        5.提供購房補貼20萬元(發票報銷)。

        國內優秀博士

        國內外優秀博士畢業生,應具有良好的學科背景,學術思想活躍,具有申請和主持國家級或省部級科研項目的能力,以第一作者身份發表高水平學術論文多篇;國內外博士后出站人員已在本學科領域取得較高水平的學術成果或科研業績;年齡一般應在35周歲以下,在國外取得博士學位和國內外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲;應保證全職在崗在校工作。

        1.提供必要的辦公和科研等工作條件;

        2.提供科研啟動經費5-20萬元人民幣;

        3.除享受國家規定的工資待遇和校內績效工資外,享受學校引進人才特殊崗位津貼10萬元(稅前),分5年按月發放;

        4.提供安家費10-20萬元人民幣(稅前);

        5.可根據本人學術水平和業績情況,申請聘任相應專業技術職務。

        學校引進人才團隊。為團隊提供科研啟動經費,其中哲學社會科學類不低于500萬元人民幣,自然科學類不低于1000萬元人民幣;其他待遇面議。

        完善人才家屬子女保障政策。學校參照《中共吉林省委   吉林省人民政府關于激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》各類人才待遇給予落實。

        二、高層次人才招聘計劃


        所在學院 人才層次
        領軍
        人才
        學術
        帶頭人
        學術
        骨干
        海外優秀博士 國內優秀
        博士
        會計學院 1 2 2 1 2
        亞泰工商管理學院 2 2
        1
        經濟學院 1 2 4 1 3
        稅務學院 1 1 2 1 2
        國際經濟貿易學院 1 1 1 1 2
        九臺農商銀行金融學院 1 1 2 1 2
        管理科學與信息工程學院 2 2 2 1 2
        統計學院 1 2 2 1 2
        公共管理學院 1 2 3 1 3
        法學院
        1 1 1 1
        馬克思主義學院
        2 2
        2
        應用數學學院
        1 1 1 1
        外國語學院
        1 1 1
        新聞與傳播學院
        1 1 1 2
        合計 11 21 24 13 24


        三、應聘須知

        應聘者將個人簡歷、學歷學位證書、獲獎證書、代表性論文、專利等材料直接投遞至:rczp@jlufe.edu.cn。或下載并填寫《吉林財經大學人才招聘申報書》,并發送至rczp@jlufe.edu.cn,郵件主題格式:姓名+學位學歷+專業+畢業學校+應聘崗位。

        四、聯系方式

        聯系人:毛老師、武老師

        電話:0431-84539085、0431-84539087

        郵箱:rczp@jlufe.edu.cn

        地址:吉林省長春市凈月大街3699號

        郵編:130117

        學校將為您提供自由的學術環境、良好的工作條件和優厚的薪酬待遇,吉林財經大學將助您施展才華、成就學術大師夢想!

         

        吉林財經大學人事處

        2019年6月13日


        爱搞搞

        附件: 附件:吉林財經大學引進人才申報書.doc